PREGUNTES D'INTERÉS PER A L'EMPRESA

1. Quants diners costa demanar personal a la borsa d'ocupació?
Som una ONG i els serveis són completament gratuïts tant per a demandants d'ocupació com per a empreses que demanen personal. COCEMFE València en canvi d'aquesta derivació gratuïta de candidats, sols demana que se'ns mantinga informats de la marxa de la selecció i, en cas de contractació efectiva, una còpia del contracte.

2. Per a què vol COCEMFE una còpia del contracte? 

Som una ONG la qual ens subvencionen diferents entitats. Quan ens arriben auditories o ens demanen que justifiquem les insercions, ho demostrem amb les còpies dels contractes. Sols té aquesta finalitat. Si la seua empresa es nega a aportar-nos còpia del contracte, COCEMFE València es reserva el dret d'admisió de les empreses amb les quals treballar.

3. Com puc demanar persones de la borsa d'ocupació per a contractar?
Pot vore la informació a través d'aquesta mateixa web o puntxant açí: Sol·licitut protocol de petició de personal i Normativa d'entitats col·laboradores.

4. Quant temps es tarda a respondre a l'oferta d'ocupació?
Depén de l'oferta i del treball que hi haja, però el temps de resposta sol ser molt breu, entorn als 3 dies, des de la recepció del protocol de petició de personal.

5. Quin tipus de discapacitats teniu en la borsa d'ocupació?                                                                 Principalment persones amb discapacitat física, però també tenim persones amb discapacitat psíquica en grau lleu.

6. No m'agrada cap candidat dels quals m'heu manat, puc veure més candidats?                  Clar que sí quans desitge, sense cap compromís sempre que tinguem candidats en la borsa que complisquen el perfil.

Clar que si quants desitge, sense cap compromís sempre que tinguem candidats en la borsa que complisquen el perfil.

7. No he contractat mai persones amb discapacitat, em podeu assessorar vosaltres tant de perfils com d'ajudes quant a subvencions i bonificacions?
Sí, a través d'aquesta web podràs obtenir informació que serà explicada pels tècnics de COCEMFE.

8. La llei m'obliga a contractar persones amb discapacitat o acogirme a unes mesures alternatives. Em podeu informar?
Fes click açí per a accedir al dossier informatiu.

12. A part de les bonificacions, quins canvis més significatius comporta la reforma laboral respecte a la contractació del col·lectiu de persones amb discapacitat?                                    Quan es tracte de contractacions de persones amb discapacitat, els serà d'aplicació les exclusions següents:

1. Relatives a les contractacions realitzades amb treballadors que hagueren estat contractats en la mateixa empresa o grup d'empreses o entitat (o en cas de successió d'empreses), en els 24 mesos anteriors, si el contracte previ haguera estat per temps indefinit. O amb un contracte temporal, formatiu, de relleu o de substitució per jubilació.                                   NO s'aplicarà aquesta exclusió per als supòsits de transformació en indefinit dels contractes formatius, de relleu o d'anticipació de l'edat de jubilació, en pla extraordinari per a la conversió en indefinit i contractes de dones treballadores suspesos per maternitat o excedència per a cura de fill.

2. Treballdors que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en altra empresa en un termini de 3 mesos previs a la formalització del contracte. Aquesta exclusió, no s'aplicarà si el contracte es per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu

3. Les empreses que hagen extinguit o estingisquen por acomiadament reconegut o declarat impocedent o per acomiadament col·lectiu contractes bonificats, quedaràn exclosos per un periode de 12 mesos de les bonificacions establides en aquest programa. L'exclusió afectarà a un nombre de contractes igual al de les extincions produïdes 

En l'actualitat després de la reforma laboral poden obtenir bonificacions, els empresaris que contracten familiars amb discapacitat sempre que siga menor de 45 anys que no convisca en la seua llar ni estiga al seu carrec. S'inclou consanguinitat o afinitat, fins el 2º grau inclusivament, de l'empresari o carrecs de direcció o de qui ostente carrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració de les Entitats o de les empreses que revesteixen forma jurídica de Societat, així com les quals es produïsquen com els últims. Exemples: No pot rebre la subvenció per PIE un pare/mare que contracte a un fill/a, ni un avi/a a un net/a, ni un germà/na a altre germà/na. No pot rebre aquesta subvenció un home que contracte a la seua esposa o viceversa, ni si li contracta el seu cunyat/da. Si poden subvencionar-se els contractos realitzats per cosins-germans i entre oncle i nebot.

DECRETO LEY 5-2006

LEY 43 2006

CORRECCIONES ERRORES

solicitud

RESERVA PUESTO

LEY Y INFRACCIONES

RD-306-2007